招聘服务

我们有在中国成功招聘的职位

在中国市场上专业人员的缺乏,员工流失以及佣金的上涨都是很大的挑战。

成功的公司依赖其成功的员工队伍。员工们团结合作,受过专业的培训并且经过磨合协调,特别是在工作岗位上感到愉快和满足。受过良好教育并掌握外语的专业人员在中国依旧非常抢手。

即使找到了合适的人,企业还必须给员工提供特别的从企业的养老保险到继续进修机会还有年假以及周末的郊游活动,以便长期留住人才。即使如上这些方面已被认可,中国员工往往还是只会在同样的工作岗位上留很短时间,中层经理平均留职期只有一年半!

 

我们为客户在中国成功招聘的职位。

  • 请告诉我们您在中国的人才需求。
  • 我们的德中团队选出应聘人选并和他们进行单独的准备面试。
  • 我们给您提出薪酬价位以及工作合同的方案建议。
  • 我们为您提供留住人才的咨询。
  • 您在中国已有分部但运作不成功?我们可以培训您在德国的员工。由此让双方能够再能行动起来并共同实现目标。

您可以通过在“中国人才招聘和管理”的跨文化培训课程来认识我们。

作为中德团队具有必要的跨文化背景,可以高效地寻找到合适贵公司的各种职能和各重要行业的人才。