成功的公司依赖其成功的员工队伍。员工们团结合作,受过专业的培训并且经过磨合协调,特别是在工作岗位上感到愉快和满足。受过良好教育并掌握外语的专业人员在中国依旧非常抢手。
即使找到了合适的人,企业还必须给员工提供特别的从企业的养老保险到继续进修机会还有年假以及周末的郊游活动,以便长期留住人才。即使如上这些方面已被认可,中国员工往往还是只会在同样的工作岗位上留很短时间,中层经理平均留职期只有一年半!
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作为中德团队具有必要的跨文化背景,可以高效地寻找到合适贵公司的各种职能和各重要行业的人才。